Veelgestelde vragen

Wat levert het mij en mijn organisatie nu precies op?

Een verbinding tussen de bedrijfsstrategie en aanwezig talent: met meer plezier, betere producten en diensten onderweg naar een gegarandeerd sneller en beter resultaat.

Waarom nu OranjeMund?

De economische tijden en ontwikkeling van de bevolkingsopbouw, vergrijzing, verwachtingen van nieuwe generaties werknemers in Europa, vereisen dat we ‘’meer met minder’’ moeten doen.

Oftewel, met goed leiderschap, planmatig en doelgericht ontwikkelen en binden van talenten vergroten we de kans op succes enorm.

Hoe vind ik talent?

OranjeMund is optimistisch en heeft een positieve kijk op het leven. Wij geloven dat ieder mens uniek is en over unieke talenten beschikt. Door deze te herkennen en goed in te zetten, wordt de uitvoering van de strategie creatiever, beter en sneller omgezet in actie en goede resultaten. Met passie en excellentie op weg naar groei!

Hoe duurzaam is de OranjeMund aanpak?

De belangrijkste, meest duurzame concurrentie factor is het in lijn met de strategie van het bedrijf uitvoeren van excellent talent management.

OranjeMund helpt met verkrijgen van draagvlak onder het personeel, snel en goed bij het operationaliseren van uw ondernemings- of businessplan. Daarmee bent u beter voorbereid op de toekomst en heeft u op de korte én lange termijn weer zicht op continuïteit.

Ligt er straks niet weer een dik plan in de la?

Nee, uw OranjePlan:

ligt met een paar weken op uw bureau en gebruikt u wekelijks in de praktijk,
is leesbaar, begrijpelijk, op uw praktijk gericht en nauwelijks dikker dan uw voordeur sleutel,
zet uw strategie om in een glashelder actieplan en blijft actueel,
benut de talenten in uw bedrijf optimaal,
verdient zich als investering gegarandeerd het eerste jaar terug,
kunt u gebruiken ter overtuiging van externen bij een financiering of deelname.

Hoe bewijzen jullie dat het ook voor mijn organisatie zou kunnen werken?

Onze eerste stap is goed naar uw specifieke situatie te kijken te luisteren.

Vervolgens brengen we samen met u het probleem of de behoefte in kaart en bepalen of en hoe onze OranjeMensen u kunnen helpen.

We kunnen deze benadering hanteren, omdat alle OranjeMensen zelf jarenlang ondernemer of directielid zijn geweest in grotere en kleinere organisaties. En zo ervaren en deskundig zijn op veler terreinen.

Zijn er resultaten of cijfers bekend van het werken met een goed Business plan en Talent Management?

Onderzoek 2009: 75% van het MKB in NL heeft geen business plan. (*Bron: KvK)
Onderzoek 2005: 37% van het strategie potentieel gaat verloren als gevolg van een slechte uitvoering. (*Bron: Mankins & Steel, HBR)
Europees onderzoek 2005: 20% van de medewerkers maakt gebruik van zijn sterke punten. (*Bron: Gallup Poll)
De beste managers van talent weten tot 40% beter te presteren dan de winstprognose. (*Bron: Gallup Meta analyse, ’82-’06)
‘’Onder de streep resultaten’’ worden voor 85% bepaald door een goede executie. (*Bron: Huselid, Becker & Beatty, Harvard Business School ’05)
De combinatie van een goed business plan & talent management helpt tot 50% te besparen op de kosten van werven, selecteren en uitstroom van personeel.
Onderzoek 2009: het Nederlands bedrijfsleven maakt zich het meest zorgen over:

het behoud van hun toptalent (21%),
open communicatie tussen management en teams (15%) en
de hoeveelheid werk die hun teams moeten verzetten (15%) (*Bron: FD)

´´I have no particular talent, I am merely inquisitive´´. Albert Einstein (1879 – 1955)

Home
Veelgestelde vragen